计划向我的老板在他的新创业龙江风采福利彩票中寻求分享

[电子商务]

我和前任老板一起加入了他的新创业龙江风采福利彩票（IoT&基于软件）具有堆栈的承诺。我正在与一名新开发人员一起担任CTO，他最近加入了以帮助我。到目前为止，该项目正在迅速成熟，因为我个人投入了大量时间，包括周末。我目前从他以前的龙江风采福利彩票领薪水，但正在开发他的新启动产品。 （对此我感到内gui，并打算辞职）。

当我们开始启动时，我问我能否获得堆栈，他说是的。具有讽刺意味的是，出于兴奋，我问我能否拿到5％。目前尚无正式协议，只是口头同意。经过这两个月的开发，我相信我应该得到更多的份额，因为我是整个项目的唯一推动者，包括为此产生想法。最初，我们正在开发的产品是他的创意，他也促进硬件的开发。我在与业务相关的事务上的经验非常低。另外，我想巩固自己的位置，以便更有动力做出贡献。我担心如果我不能得到应得的份额，我将来会感到补偿不足。在下面，我列出了我们共同为启动所驱动的值。

创办人：

1. 他的创意& Initiative
2. 他的硬件技术和思想
3. 他负责销售和业务部分

我：

1. 照顾整个开发团队
2. 担任我们团队的首席技术官。
3. 我不是9-5岁的员工。我确实不止于此来制造产品。

未来方面：

1. 他可以带来很多客户和销售
2. 我会照顾整个技术团队和需求

今晚，我将与他开会讨论我们的协议。您认为我应该建议多少份额，这对我们俩都是公平的。

 

[强尼]

建议50％的人从未管理过限额表。此处的绝对上限为49％，这也不可行-任何创始人都知道他们将来需要稀释，因此需要缓冲区来维持控制。

股本是补偿的一部分，因此您需要考虑支付给您的金额以及您在时间和资本方面承担的风险。例如，如果您得到的是市场薪水并且没有投入任何资本，那么您就没有真正的杠杆来寻求权益。如果您确实出资并被少付，则应以权益补偿您，以使您的整体健康。

另外，要从老板的角度看待这个问题，为了给您带来公平，他必须：

1. 重写运营协议以将您添加为成员。
2. 完成必要的法律文书工作，以将这些股份转给您。
3. 预测将来是否会有投资回合时上限表的外观（在前两轮进行稀释后，他将希望保持51％的收益，这很可能包括10％的期权池）。

对实现这一目标需要花费多少费用和工作表示同情，然后在此背景下制定计划。如果同意的是5％，那么您将很难将价格提高到更高（如果龙江风采福利彩票成功，那么5％是很多，顺便说一句）。

另一种方法可能是在加薪发生时请求给定数量的选项。种子投资人将要求他掏出10％的股份，这样会使事情变得容易得多。您可能不会获得一半，但是如果您现在拥有5％，而在选择阶段获得2％，那将是一项健康的业务。

 

[弗拉德夫26]

您和他是仅有的拥有创业龙江风采福利彩票的两个人吗？如果不是，还有谁拥有龙江风采福利彩票的其余股份，分别占百分之几？您应该考虑一下，您认为该龙江风采福利彩票将来可能会发展到多大，这将决定哪个百分比对您来说足够好。如果该龙江风采福利彩票走向国际并发展壮大，则5％可能是一个巨大的百分比，但是如果该龙江风采福利彩票在本地成立并且没有巨大的增长潜力，那么这也可能意味着太少了。由于一开始给您的薪水是5％，所以我认为您已经知道需要多少资金才能启动这家初创龙江风采福利彩票，但是您说自己的工作量超出了预期。因此，您应该减少工作量，只为您同意的5％做属性

 

[亚历山大]

那是去谈判桌的好位置。但是，您必须为自己的决定做好准备。如果您认为10％是理想的价格，则可能需要讨价还价。但是在进行讨价还价之前，您只需要向老板询问他承诺的股票。股票有多少，是30％还是类似的东西。如果他愿意为您提供10％的数字，那么您可以讨价还价20％。只是要尊重别人，不要要求，请很好地解释自己的立场，并使用外交手段。如果您的老板愿意给您的价格低于您的期望，我的建议是您接受它。讨价还价才刚刚开始。明年您可以要求更多。

 

[真诚]

您和老板一起生意真赚钱。成为（IoT）软件开发龙江风采福利彩票的首席技术官&基于软件）您现在正在为老板做很多工作，您应该得到更好的待遇，照顾不同工作领域的员工值得提高薪水。但是，不要与您的老板一起努力，有条不紊地跟着他。也许他会重新考虑他的提议，以便随着龙江风采福利彩票的发展达到很高的标准，为您提供更好的加薪。现在管理5％的补偿，继续努力，您永远不知道未来会怎样。也许您的老板可以决定有一天为您提供价值30％的报酬或薪水涨幅高于当前收入的3倍，或者在此过程中可能会为您提供更好的工作选择。