需要帮助，知道什么时候该让我第一次雇用。

[电子商务]

我于2019年8月离开了营销代理部门，开始了自己的工作。 2019年最后一个季度很艰难，我大幅削减了薪水。现在，将近10个月后，我每个月的收入接近1万，几乎是我在公司工作的三倍。

我是一个单身的营销代理商，负责小型企业的品牌宣传，社交媒体，公关和图形设计项目。我的业务是每月50％的固定人员（社交媒体，博客）和50％的其他项目。杂项项目每个月看起来都不同，因为它们非常有创意，需要我大量的时间和精力。

我一直在反复聘请兼职人员，以帮助我开展业务的每月固定费用，特别是在社交媒体内容创建和计划方面。我感到束手无策，是因为我不喜欢花任何大笔费用，但我也不想分散自己的精力，也不愿承担超出我能力的更多项目/客户。

您怎么知道什么时候才是您的第一份工作？我应该雇用有经验的人（多美元）还是可以培训的人（多美元）？任何和所有建议都欢迎。

 

[强尼]

此处的会计师：理想情况下，您应该雇用可以培训的人员，并最终让您从事更多的业务而不是日常工作。一个重要的指标是，如果您向某人支付每小时1美元的费用，则理想情况下，他们应该在产生至少3美元/小时（作为比率）的项目上工作。

 

[果汁]

作为企业家，您将在自己的职业生涯和一生中达到多个里程碑。这些里程碑之一就是雇用您的第一位员工。
假设您找到了一种新的创收方式。它可能是产品扩展，新领域，更好的服务或其他任何东西。但是您还不能进入这个新市场。为什么？你需要帮助。它可能不会立即发生，但是可以将成员添加到您的团队中。

 

[拉尔夫乔]

我对您的建议是，请您雇用可以培训的人，因为这样可以节省雇用有经验的人的成本。
对于受过培训的某人，情况是该人将获得您的价值以及您希望如何完成事情，而您知道自己在您的带领下尝试过这个人，您将为此感到骄傲，您将获得该人的坚定不移的尊重。
当您培训员工时，他们往往会更忠诚和尊重您，因为您传授给他们的技能，他们会为您欠债。
有了我的所有这些观点，希望我能够说服您聘请可以培训的人，而不是寻求经验。

 

[真诚]

好主意，您目前正在处理大量工作，您需要一名助手在一个领域中为您提供帮助。您已经说过需要社交媒体内容编写者和计划。如果是这样，那么我会建议您雇用一个您应该培训的人，协助您成为照顾您的社交媒体平台的专家。因为当您去找一位以所要工作闻名的专家时，这确实可以节省更多的钱。您将需要进行疯狂的消费，这会使您损失一些难以承受的金钱。为了使这样的工人保持工作，您需要通过稳定地支付em来满足他们的要求，从而满足他们的要求。而且您知道聘请这种专家会花费很多钱。我认为这会花费您大量的金钱，我建议您选择一个自己训练的人。随着时间的流逝，他或她将像专家一样坐起来工作。

 

[亚历山大]

当压力让您感到不安时，您会感到超负荷开始堆积，这是雇用可以为您做肮脏工作的工人的正确时机。尤其是在创建社交媒体内容时，就像扫地一样，这对您来说是一件小事。在您的级别上，您需要有空闲时间来放松身心，以便您可以比进行维护工作更多地考虑更好的事情。我有一个堂兄在广告公司工作，我见过他工作到午夜。当您单独执行此操作时，您可能会遇到这种情况。不要害怕为工人花钱。您可以从一个优秀的自由职业者开始，他可以为您提供良好的输出。