我的员工在罢工,寻求一些观点

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我支持BLM运动,而我的员工都知道这一点。直到昨天我被告知几乎我所有的员工都在罢工之前,我才知道今天全州范围内的无声罢工。我以前曾同意让任何想今天休息半天的人参加抗议活动。我进行了私人捐款,并与员工本人一起参加了抗议活动。

没有一个人要求我们今天关闭或以财务形式(作为企业)捐赠,但他们提出了几个要求。

这是如此左领域。我的头还在旋转。这是别人发生的吗?我觉得这不是“罢工”的重点,我找不到BLM呼吁人们正式罢工的实例。

我认为这本来可以做的不同。

我知道,如果他们只是问或告诉我们他们想要什么,我们会给予支持。现在,我觉得作为企业主,我们将被迫需要提供支持,事实并非如此。

我对罢工了解不多,我正在努力学习。在进行合法罢工之前是否需要进行谈判?
 

强尼

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让我猜猜,随意就业?我知道这与BLM无关,但是多年来,人们对雇用/解雇的做法越来越不满。公司可以出于任何原因摆脱您的困扰,并始终坚持不懈。不再有退休金,但是除非他们解雇了您,否则您将无法失业,即使您因为老板或工作很糟糕而不得不辞职也不会失业。而且,如果您辞职,雇主希望至少提前两周通知您,但周五将不通知您而开除您。

之所以如此重要,是因为它极大地改变了忠诚度动态。您有多少名员工超过5年?可能是少数。即使您亲自对待他们,他们也知道他们很消耗,并且很可能期望他们最多在几年内寻找新工作,因为这就是最近的情况。当需要新工作和感觉消耗的可能性总是存在时,愿意冒险冒险的门槛就下降了。

我的建议是尝试将其作为建立忠诚度的机会。不要惩罚他们,告诉他们,如果他们告诉您,您将关门大吉,也走了。

或者,您可以散布权威,并提醒他们,不仅警察在杀人并逃之it,而且美国的资本主义意味着雇主期望他们的忠诚而几乎没有任何回报,这使他们感到被剥夺了权利。

只需在此处查看其他评论即可。如今,员工被视为商品,而不是合作伙伴,他们知道这一点。
 
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哦,天哪,您正处于旋风的中心,员工出乎意料地遭受打击。请原谅我,但那些抗议的人似乎已经失去理智了。他们正在进行一场徒劳的战争,因为好吧,我不必在种族主义问题上花太多时间。但是对我来说,无论是黑色,白色还是其他皮肤颜色,任何提及该颜色的人都是种族主义者。无论如何,面对您的问题,也许您可​​以让您的员工了解即将发生的事情。告诉他们,由于我们周围发生的事情,公司很快将关闭商店。我想这会使他们的意识恢复理智。
 
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您现在处于一种可怕的境地,我不祈祷现在处于您的境地,BLM不应成为您的工人罢工的途径,尤其是因为您是以下方面的支持者运动以及您也与他们一起前进,您的员工对您的所作所为真是不公平的。
解决此问题的唯一方法是吸引他们的情绪,让他们知道您自己支持这一运动,并且让他们也知道罢工不是该运动的一部分,因为BLM从未对此事发表过任何声明,让他们知道,如果他们继续罢工,您可能无法支付他们的下一笔收入。
在所有这些方面,永远不要管教或谴责他们,只是诉诸于他们的情感。
 
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不幸的是,这些事情发生了,尽管罢工是全球性的,但有时候仔细考虑是否加入这些具体罢工很方便。我可以告诉你我的国家和上级实体的行动。最近,由于经济形势和我们目前的低薪水,已经决定进行独立罢工或全面罢工。现在,当某些机构决定加入罢工时,上级实体将另一个人放在他们的位置,但没有警告他们如果决定加入罢工将采取这种行动,这会在采取更强有力的措施之前进行谈判。许多员工因为担心失业而放弃参加罢工。
 
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