我17岁,我很快就会开始一个巨大的公司。询问我的第一位候选人有什么问题可以揭示他们的智能更多

约翰尼

行政人员
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我在过去10年中进行了许多采访。知识分子和创造者通常会揭示自己没有任何提示。但是如果我拿着枪,我可能会解释一些问题,我试图解决,并要求他们在可能的解决方案上称重。他们的解决方案无论如何,他们接近问题的方法是。事实上,他们提出的问题越多。

除此之外,接受采访中最重要的目标是确定该人是否是骗子。他们可以详细说明他们简历的一切吗?如果我抓住某人撒谎,采访迅速。第二次对我最重要的是能够在发生时快速犯错误。人和业务不完善。唯一比耗资公司金钱的主要错误最差的是,何时负责任的人不能或不拥有它,所以它可以很快解决。这是一个双向街道。公司必须形成文化,鼓励他们的人民在造成一些错误时承认,并且更好地要求快速要求帮助,然后避免它并使其变得更糟
 

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