您如何与目前的雇主谈判加薪?

强尼

管理员
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Ucoin
$ 66,809
哇,这里有很多建议。其中有些是好的,有些是特定于某些类型的工作,或者是可疑的。

OP,我不知道您属于哪个领域,但是:



  1. 了解您公司的薪级表以及该级别的薪资范围。如果是薪级分层,并且您有一个"[字母] [数字]的名称,找出下一层的起点,并知道自己在该等级中的位置。您可能在自己的层中有一些摆动的空间,或者您可以跳到下一层。在某些情况下,这取决于您受雇的时间(很多时间)。
  2. 注意您的工作的市场环境。这里有些人建议实际上从另一家公司获得书面报价。在某些领域,这可能会起作用,而在其他领域,可能会适得其反。如果您决定这样做,如果被拒绝,请准备离开。如果您喜欢目前的工作并且您的目标只是就工资进行谈判,那么了解市场对您的工作而言就变得更加重要。
示例:我的妻子是一名注册会计师,并在一家大型银行工作。去年,她谈判加薪是因为她负责与各个部门的员工进行面谈,并指出有些职位要求的薪水高得不成比例。在进行了一些研究之后,她讨论了与新进员工相比她的薪水,并且能够协商更高的薪水。

  • 确定您所做的工作以及对公司的贡献。如果您确实比其他人首屈一指,那么您的老板很可能知道这一点,并希望保留您。
  • 通过当前的工作道德和行为,表明您愿意承担其他责任(如果需要)或您愿意承担 当前 工作道德或责任感值得加薪。作为前任雇主,我可以告诉你,没有什么比让雇员告诉我他们愿意在加薪后而不是事先承担起责任更令人烦恼的了。您需要脱颖而出;如果需要承担责任,可以指出您已经证明了自己。
  • 按照同样的思路,并取决于您的雇主,请考虑一下您的加薪情况 将来会使您的雇主受益。 这是好的雇主会考虑的事情,但是我也不知道您在哪个领域。
最后,如果这些都不起作用,那么在另一家公司担任新职位或工作可能是升职的好方法,并且在履历表上看起来不错。



祝好运!

关于#2:了解您的公司是否有内部,口头或书面政策非常重要,该地址将书面报价带到谈判桌以提高薪水。一些雇主和公司直接拒绝这种策略。其他人不在乎。在该主题中有一位雇主评论说这将不适用于他的公司,我可以告诉你,我曾经为《财富》杂志100强公司工作,这是不可行的。
 

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