员工离职时要求加薪

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我丈夫的工作最近解雇了两名雇员,但又失去了另外两名离开的雇员。他们劳累过度,而且工作时间很长。他们取消了奖金。

我丈夫的上司暗示要问他是否要离开,并在一轮询问中问他如何能使他留下。

增加薪水和休假时间有什么好的讨论要点?我丈夫离开了雇主为他支付的保险计划,所以他们赚了4K,加上他没有得到奖金的钱,再加上他们从更少的雇员身上节省下来的钱。

从远景来看,他们在一个已经为自己做的工作获得报酬的行业中工作。他们裁员是为了防止Covid影响未来的工作。

编辑添加:如果他离开,他们将处于非常艰难的境地,因此他们可能无法完成工作。

编辑添加,两个人离开的公司愿意接我的丈夫。
 

强尼

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以我的经验,在这种情况下获得奖金要比加薪容易,但由于他们已经取消了奖金,所以我不确定该怎么建议。我可能至少会想找回原定的奖金,并且我还建议根据我正在做的所有其他工作来增加该奖金。显然,这一切都取决于丈夫离职对公司造成的压力。

当人们说"他们会愚蠢的让我走"他们通常是对的,但事实是很多部门/公司都是由非常愚蠢的人经营的。现在我和很多落后的供应商一起工作,他们只是说"oh well it's covid"我的公司给了他们通行证,这样他们就可以在这种回旋中赚钱了。
 
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