接受了公司内部的晋升。忘了问工资多少钱-我该怎么问

[电子商务]

所以我接受了工作邀请，但是我没有问我能得到多少薪水。招聘经理说，这已经超出了我目前的职位，因为它不再是入门级。直到我现任老板问我是否知道他们提供了多少钱，然后我才问我才开始。他说，不提供实际金额是不寻常的，因为它们可能只会增加25美分，而我只是不知情就接受了。

无论如何，我想给招聘经理发电子邮件并询问。我应该如何提出？我在想一些事情

您好（招聘经理），非常感谢您抽出宝贵时间面试我，并为我提供了（职位）职位。我期待着与您合作。你能告诉我这个职位的薪水范围吗？谢谢！

 

[强尼]

我将扩展并解释为什么您现在想知道为什么以及为什么以前不知道。

除此之外，您在做正确的事情：用您的语言询问您想要的东西。恭喜新职位！

 

[彼德莱特]

如果您不知道升职信中会给您支付多少薪水，那么升职是不正常的，您将看到您将获得的薪水以及您在该职位上工作的年数（主要是针对工作的人）在政府和组织的领导下。

但是为此，我认为您应该去找老板，并要求经理询问您将要支付的月薪，或者如果您害羞，您可以等到月底才知道您的收入您的晋升，但对我来说，我等不了那么久。

 

[智慧01]

我想一开始您会问经理您将为该工作收取的金额，我很惊讶，因为经理会向您显示他将支付给您的金额，甚至签了一张纸来证明您与他达成协议，我想这是你犯的错误，
我认为，如果您想再次询问，您可以询问公司员工为该工作支付的薪水，以便您知道将收到的金额，或者可以向公司所有者发送电子邮件并告诉他或她如何您将收到多少，我的意思是您在与他签约的那份工作中获得的薪水，然后他现在将告诉您该怎么做，为什么有些人更愿意直接与他见面而不是发送电子邮件，希望您也可以这样做，因为那就是你可能更喜欢的那个

 

[真诚]

写一封信，说明和详细介绍您的新晋升，以及在公司中的职位，感谢他给您的这一提议。随着您对这封信的进一步了解，包括您的新头寸价值增加多少，不要总在其中隐瞒细节。

 

[弗拉德夫26]

您为什么不敢问您的工资是多少？这听起来很愚蠢，因为一个人知道自己的工作收入是完全正常的。只需向您的经理询问此事，他就不会对您有任何问题，因为这是他的特质之一。顺便说一句，当您被录用或晋升时，是否应该不提及这一点？我的意思是，在将新工作或职位转到公司时，薪水通常是讨论的第一件事。那么，您如何错过这个话题呢？

 

[亚历山大]

我同意你的老板的话，提供没有具体数字的东西是不寻常的。我经历过多次升职和被录用的经历，我知道薪水是谈判中最重要的要素之一。如果您要问我，那我不仅会写新老板，还会直接对他说我在会议上忘了一些事情。询问要价多少可能是直接但不礼貌的。作为一个不在场的人，你可以说你不清楚他是否曾说过你的薪水数字。有时候，我们在面试时会忘记问些事情，这没关系。这不成问题。只要有可能就问它。

 

[果汁]

在这里我离开的很多人在工作场所遇到晋升问题。可以在纸上晋升一个人，但不会得到分配给它的钱，那是非常可悲的。
首先，您应该知道您所做的一切都完全符合SK的法律，即要增加多少钱到您当前的工资中，何时开始以及限制，因为这肯定意味着更大的责任。
您应该将其放在纸上并发送给人力资源部门。您甚至可以走进去，礼貌地向他们询问您的新角色

 

[无辜的李维]

在考虑促销费用之前，根据您的应用程序以前支付的价格是多少...。
仅当您对自己有信心然后检查组织计划和时间表或联系管理组织主持人时，询问方法非常简单